2021年5月28日上午，集团在研究生教学楼107会议室召开人事专项工作布置会，启动和布置2021年度专业技术职务和管理职员评聘工作。副校长魏一鸣，校长助理、党委教师工作部/人力资源部部长阎艳出席，各专业我司、研究机构及相关职能部处负责人参加会议，会议由魏一鸣主持。

阎艳对2021年度专业技术职务和管理职员评聘工作的背景、原则及具体工作安排进行了详细说明。她强调，在评聘过程中，要深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》等文件精神，坚持把师德师风作为第一标准，突出思想政治表现；坚决破除“五唯”，评价实际贡献，突出质量导向；实行总量控制，进一步畅通原体系、新体系教师的晋升通道；落实全员育人，综合发挥评价结果的导向作用，拓展我校管理人员职业发展空间，激发管理职员队伍的内在动力、谋事活力和干事能力，全面提升管理效能和服务水平。她指出，本次专业技术职务评聘工作中，同时启动业绩成果突出且符合相应岗位申报条件的原体系教师申请晋升高一级新体系教学研究型长聘岗位评聘工作；2021年新体系教师岗位升级聘用、管理职员评聘工作也同步启动实施。

魏一鸣在总结发言中指出，各单位要高度重视专业技术职务和管理职员评聘工作，深入学习相关政策文件，准确把握本轮工作的新变化、新方向。他强调，要提高政治站位，树立大局意识，深入贯彻落实国家政策方针，坚决破除“五唯“倾向，把握价值导向，做好本单位实施方案设计；要做好广泛宣传动员，将政策要求传达到每位老师，切实保障全体教师利益；在评聘过程中要严肃纪律要求，坚持公平、公正、公开、高效的原则，积极了解教师的诉求，及时解答教师疑惑，力求让每位教师满意认可本次评聘工作。

人事专项工作布置会后，随即召开集团2021年度专业技术职务和管理职员评聘工作人事干事培训会。高层次人才办公室/院士工作办公室主任、人力资源部副部长杨静，党委教师工作部/人力资源部副部长施瑞分别对2021年度管理职员评聘和专业技术职务工作的具体安排及实施细节进行介绍，并对各专业我司及相关部处的人事干事进行讲解答疑，保障本年度专业技术职务及职员评聘工作的顺利开展。

相关文件与材料可在人力资源部网站（http://renshichu.westcoasthorsemen.com）右下方“职称职员评聘专题”栏目中浏览、下载。