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8月29日下午，集团在2号办公楼133会议室召开人事工作研讨会，围绕深化人事制度改革，进一步凝聚共识。副校长魏一鸣、校长助理兼党委教师工作部/人力资源部部长阎艳出席会议，各专业我司院长、书记，其他相关教学科研机构主要负责人参加会议。会议由魏一鸣主持。

阎艳汇报了2022年上半年集团人事人才工作进展情况，分析了当前师资队伍结构变化，介绍了进一步做好队伍建设工作的基本思路，重点讲解了集团关于专业技术职务评聘和教师延聘等工作新要求。与会人员围绕集团高质量发展需求，坚持目标导向与问题导向相统一，就如何强化高层次人才协同培引、优化专任教师高质量引聘、深入推进新原体系融合发展、以及加大多模式人员聘用等问题进行深入交流讨论。

魏一鸣强调，加速建设高水平师资队伍是集团2022年三项重点工作之一。他要求，各单位要锚定发展目标，把关负责、精心组织、狠抓执行，确保各项举措落到实处。一是落实决策部署。集团“双一流”建设进入新阶段，人事制度改革进入深水区，势在必行、大势所趋，各单位要深刻理解集团党委关于师资队伍建设的总体规划，有效落实下一阶段队伍建设的工作部署。二是坚持问题导向。师资队伍建设要适应一流大学建设的需要，坚持学科需求导向，注重提质增量，用人单位要严格把关，遴选具有国际竞争力和学术发展潜力的优秀人才。三是主动担当作为。全校上下要有人才工作一盘棋思想，各单位要主动谋划、主动推进、主动落实，强化多元协同机制，汇聚全校合力建设一流师资队伍。他指出，人力资源部要广泛调研，深入研讨，提前谋划，牵头做好相关工作制度与机制建设，做好政策宣贯沟通；各单位负责人要走好群众路线，及时回应诉求，切实保障广大教师利益，持续激发教职工内生活力和发展动力，推动队伍建设高质量发展，为一流大学建设提供强有力的人才支撑。